Luna Lyrics by Alessandro Safina from the The Best Voices album- including song video, artist biography, translations and more: Only you can hear my soul, only you can hear my soul Luna tu Quanti sono i canti che risuonano Desideri che attrav…
Что мешает выпускникам найти работу после выпуска из вуза?Психологические блоки, связанные с отсутствием четких профессиональных и жизненных планов. 8 из 10 выпускников не дают конкретного ответа на вопрос о том, кем бы они хотели знаний о позициях и нишах в рамках специальности. Так, в сфере IT-технологий насчитывается более сотни различных профессий и видов деятельности. Обладатель диплома инженера-строителя может рассматривать для себя около 30 вариантов деятельности. Выпускники же обычно называют только от 2 до 5 возможных должностей или перед поиском работы, собеседованиями, неумение составлять резюме. Ниже в статье мы подробно разберем, как написать резюме выпускнику без опыта уровень подготовки. Завышенные требования и преодолеть эти барьеры?Главное в поиске работы после вуза – провести анализ и четко определится с профессиональными целями на ближайшую и отдаленную перспективу. Для этого будет полезным вдумчиво, честно (и письменно!) ответить для себя на следующие полученная в вузе/колледже, вам интересна?Вы собираетесь развиваться именно в этой сфере?Сколько названий должностей/ сфер занятости/ направлений деятельности вы знаете? Не останавливайтесь, пока не сможете описать минимум 30 вариантов позиций в рамках одной 5-6, которые кажутся наиболее подходящими лично ключевые навыки, функционал, инструментарий (специализированные программы, оборудование, приспособления), которыми должны владеть специалисты на данных позициях. Даже если вы не владеете ими сейчас, важно понимать максимально четко – что предстоит освоить и свои hard & soft skills в соответствии с выбранными позициями и профессия разочаровала, рассмотрите смежные сферы деятельности. Современный рынок труда настолько многолик, что позволяет сочетать несочетаемое. Профессия «музыкант-программист» или «инженер-дизайнер» уже не вызывают удивления. Есть множество вариантов, где можно работать выпускникам для вас означает понятие «карьера»? Вы будете чувствовать, что профессионально развиваетесь, если…Какие ступени профессиональной лестницы есть в выбранной сфере? Чем профессионал в ней отличается от новичка?Какие формы занятости возможны в выбранной вами сфере? Например, возможна ли удаленная работа?Какие предприятия и организации работают в данном направлении в вашем населенном пункте? Гуглите, пока не наберете хотя бы 10. Какие условия и уровень оплаты труда установились на рынке по данным должностям?Если на часть вопросов анкеты не получается ответить самостоятельно, стоит обратиться к экспертам. Специалистам по профориентации в учебном заведении или преподавателям профильных дисциплин, карьерным коучам. А также – к знакомым, работающим в данной сфере, родителям, родственникам, друзьям. Не жалейте времени на обдумывание ответов, так как найти работу после вуза проще, когда есть четкое видение желаемой на работу несовершеннолетнего нового сотрудникаВ настоящее все чаще так случается, что выпускники колледжей и профессиональных среднеобразовательных учреждений, которые устаиваются на работу, не достигли еще 18-летнего возраста. Поэтому при трудоустройстве они должны быть приняты в соответствии с трудовым законодательством, которое регламентирует такие договор может быть заключен с гражданином по достижению им 16-ти лет, до этого возраста трудоустройство возможно только в свободное от учебы время и при условии облегченной трудовой деятельности;До достижения совершеннолетия работодатель не имеет право привлекать таких работников на вредное производство либо деятельность, связанную с повышенными рисками для здоровья, опасными несовершеннолетних предусмотрено обязательное прохождение медицинского осмотра и предоставления справки из медицинского учреждения по месту работы. Это обусловлено тем, что есть определенные трудовые нормы для несовершеннолетних особенно связанных с физической наступления 18-летия сотрудник не может быть привлечен к работе сверх установленного рабочего времени, а также к ночным сменам и работам в праздничные и выходные социальных гарантий при расторжении трудового договора. Работодатель при сокращении штата сотрудников не имеет право отдавать предпочтение несовершеннолетним сотрудникам, а также остальным кто подпадает под льготную отпуска в приоритете перед остальными сотрудниками, а также предоставления дополнительного отпуска как льготной категории выпускнику искать работу?Цель работы на первом месте для вчерашнего студента не подразумевает обязательного достижения успеха. Выпускнику нужно устроиться на работу, чтобы:Получить опыт.«Влиться» в структуру, развить способности, изучить свои возможности. Скорректировать свои представления о дальнейшем если первая работа разочарует (например, из-за отношений в коллективе, размера вознаграждения и она все равно даст необходимый импульс для трудность, к которой стоит готовиться – начинать придется с нуля, безусловно встав на позицию новичка и ученика. Не всегда опытные сотрудники готовы помогать новенькому. Но не стоит придавать этому значения. Если постоянно держать в поле зрения свои профессиональные цели, то отношения с коллегами вскоре изменятся в лучшую экспертов по карьерному консультированию сходятся во мнении, что найти работу после вуза молодому специалисту без опыта лучше всего в оффлайне. А фриланс и удаленку оставить как перспективные направления на будущее. Это объясняется тем, что учиться и развиваться проще на стартовых позициях в коллективе профессионалов, а не в одиночном плавании. Хотя бывают и исключения!Важно заранее приготовить комплект деловой одежды для собеседований. Не обязательно, чтобы это был классический костюм. Молодым людям вполне подойдет стиль «Стив Джобс» для собеседований. Но одежда должна быть подготовлена, чтобы в любой момент пойти на встречу чистым, аккуратным и презентабельным. На период поиска работы телефон должен быть постоянно включен в рабочее время, связь оплачена, почта – регулярно проверяться. Также имеет смысл «прорепетировать» собеседование с карьерным коучем или кем-то из сделать резюме выпускнику?Резюме обладателя новенького диплома не должно быть пустым. Даже при отсутствии профессионального опыта его необходимо максимально насытить информацией. Как же написать резюме выпускнику без опыта работы? Если подумать, можно собрать много информации:Точное и правильное название учебного заведения, факультета и профессиональную темы исследовательских или творческих прохождения стажировок, практики, выполняемые там обязанности. Отлично, если есть характеристики, отзывы и/или рекомендации от наставников с этих подработок. Даже если они не были связаны с профессией, их можно указать в разделе «О себе». Тогда потенциальный работодатель увидит, что человек уже знаком с вопросами трудовой дисциплины, организации коллектива и Это поможет молодому специалисту без опыта найти работу после в волонтерской деятельности (если она имеет отношение к профессиональной сфере).Достижения (возможно студент участвовал в профессиональных конкурсах, проходил добровольную сертификацию, изучал дополнительные курсы и специализированными программами и оборудованием, степень свободы в их интересы. Опыт работы в команде, в коллективе (его можно было получить в спорте, общественной деятельности и плюсом будет ссылка на портфолио. Даже если не было реального опыта, стоит выполнить 3-4 условных кейса, чтобы работодатель мог увидеть серьезность профессиональных намерений выпускника. В некоторых сферах, например, в дизайне, написать резюме выпускнику без опыта работы даже менее важно, чем портфолио. Примеры здесь решают очень нужно проверить резюме на грамотность и подобрать корректное фото для бойтесь крупных компаний и госучреждений!Спросите выпускника, где он мечтает работать? Наверняка в крупной престижной компании. Но почему тогда большинство молодых людей даже близко боятся подойти к престижному, солидному работодателю? Кадровики уверяют: это очень даже зря! Ведь многие крупные фирмы проводят политику – лучше взять на работу молодого и неопытного специалиста, но целеустремленного, чем переучивать под себя «закоренелого» с опытом. И что греха таить, менее опытному специалисту – платить один вариант для трудоустройства без опыта работы – в госучреждения! Несмотря на то, что в пенсионный, казначейство, налоговую объявляется конкурс на трудоустройство, есть шанс, что молодого специалиста примут. Да, заработная плата в госучреждениях не ахти, зато какая школа жизни!Где и как искать вакансии?Чтобы быстрее найти работу после вуза молодому специалисту без опыта, нужно использовать как можно больше каналов распространения своего резюме:Разместить на нескольких сайтах свое резюме (как минимум – SuperJob, + 3-4 региональных, ссылки на которых есть на городских порталах).Отправить на все предприятия, где доводилось стажироваться, проходить практику, подрабатывать. Если сложились позитивные отношения с наставником – стоит позвонить ему и напомнить о себе. Это поможет выпускнику вуза местами стажировок и практик своих одногруппников. Отправить свое резюме туда (по опыту, предприятия, предоставляющие места практик, охотно берут новичков после выпуска). Это простая, но очень эффективная рекомендация, как найти работу молодому специалисту без резюме с сопроводительным письмом на крупные предприятия данной сферы в своем населенном пункте с просьбой включить резюме в базу кадрового резерва. Часто на официальных сайтах таких организаций есть раздел вакансий или контактная информация для соискателей. Практика показывает, что новичкам проще устроиться на крупные предприятия, так как у них есть ресурсы для адаптации и развития к близким (родственникам, друзьям, знакомым) с информацией о том, какую работу вы ищете. Таким путем можно узнать о вакансиях на небольших предприятиях, в малом бизнесе, где важны личные контакты. Также вам могут подсказать, как написать резюме выпускнику без опыта работы, чтобы заинтересовать в лишним будет разместить пост о поиске вакансий в соцсетях. Страницы стоит заранее почистить от нежелательного контента, но не работу после вуза можно на ярмарках вакансий (их устраивают и сами вузы, и центры занятости населения). Активно откликаться на актуальные вакансии на сайтах о поиске работы. При этом важно вести записи о том, на какие должности и в какую организацию направлены отклики, сохранять тексты вакансий или бизнес помогает молодым специалистам в поиске работы?С поиском первой работы молодым специалистам порой приходится нелегко (в особенности принимая во внимания неблагоприятную ситуацию на рынке труда). Некоторые компании стараются помогать выпускникам вполне стандартными средствами — организовывая стажировки и летние практики, тесно взаимодействуя с вузами. А некоторые выбирают необычные пути. Уровень безработицы среди молодежи говорит о том, что в Европе, США и некоторых странах Азиатско-Тихоокеанского региона существенно не хватает рабочих мест для молодых специалистов. Если говорит о цифрах, то от безработицы в Европе страдают в среднем порядка 23,5% молодых специалистов (особенно плачевна ситуация в Испании и Греции, где этот показатель составляет 55,7% и 58,4% соответственно) — то есть более 5,6 млн человек в возрасте до 25 лет в Европе не имеют работы. По информации Международной Организации Труда, число безработных молодых людей в мире превышает 75 млн. А исследование ]Adecco[/anchor] показало, что 54% безработных молодых людей нуждаются в поддержке и помощи при поиске апреля специалисты группы компаний Adecco в более чем 50 странах мира выйдут на улицы в рамках программы Adecco Way to Work, чтобы провести тренинги и семинары для выпускников. Консультанты расскажут тем, кто в этом нуждается, о поиске работы и построении карьеры. Сотрудники Adecco посетят школы и вузы, чтобы ученики и студенты тоже могли получить бесплатные консультации по вопросам трудоустройства. Инициатива охватит весь мир: во Франции сотрудники Adecco выйдут на улицы 33 городов, Испании и Греции консультация пройдет более чем 150 местах, в Италии — в 50, в Германии — в 40. В Северной Америке самые масштабные события состоятся в Детройте и Лос-Анжелесе. В Австралии Adecco будет общаться с молодежью в 50 местах, запланированы акции в Азии и Латинской словам СЕО Adecco Group Патрика де Мэснеера, с помощью программы Adecco Way to Work компания хочет изменить экономически и морально неприемлемую ситуацию, сложившуюся на кадровом рынке, и помочь молодым специалистам раскрыть потенциал и предоставить перспективы для роста. «Мы не можем рисковать потерей целого поколения», — говорит Патрик де России проект охватывает несколько крупнейших вузов в разных городах. Там консультанты Adecco проведут мастер-классы, на которых расскажут, как искать работу, составлять резюме и проходить собеседования. Как отмечает генеральный директор Adecco Group Russia Наталья Долженкова, в нашей стране проблема с безработицей среди молодежи не так критична, но со сложностями в поисках первой работы выпускники сталкиваются всегда.«Я искренне верю, что тесное взаимодействие с вузами, стажировки, включающие обучение и различные конкурсы для студентов и выпускников помогают, с одной стороны, компаниям сформировать пул лояльных кандидатов и заполучить наиболее талантливую молодежь, а с другой — помочь определиться молодым специалистам в выборе своего профессионального пути. Для молодого соискателя — это уникальный опыт встречи с бизнес-реалиями и возможность попробовать полученные знания на конкретном опыте», — говорит Наталья Долженкова.«Уровень молодежной безработице по всему миру очень высок. С этим нужно что-то делать. И Adecco, как крупнейшая мировая рекрутинговая компания, имеет возможности и экспертизу, которые могут оказать влияние на данную ситуацию. Для этого сотрудники Adecco по всему миру будут встречаться с учащимися и выпускниками школ, колледжей и вузов, а также устраивать «дни открытых деверей» в офисах; точки (даже прямо на улицах), где можно будет получить консультацию по трудоустройству. Формат встреч с молодежью будет разный — лекции, практические семинары, индивидуальные и коллективные консультации — все они будут посвящены практическим вопросам поиска работы, например, написания резюме, прохождения собеседования. Также консультирование будет посвящено мобильности — трудовой миграции в те районы, где есть нехватка рабочей силы. Особенно это актуально для Европы, где молодежная безработица особенно высока, но при этом существуют большие возможности для трудовой миграции. На территории России в рамках программы пройдут встречи со студентами в нескольких вузах и техникумах Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Брянска, Калуги, Владивостока, Екатеринбурга, Новосибирска, а также участие в ярмарках вакансий. Сотрудники Adecco Group Russia прочитают лекции, проведут интерактивные мастер-классы по поиску работы, попробуют конкретные кейсы на практике. Студенты и выпускники смогут получить информацию о имеющихся вакансиях и получить советы и консультации профессионалов рынка труда», — рассказывает менеджер по связям с общественностью рекрутинговой компании Adecco Group Russia Елена содействия молодым специалистам — один из инструментов построения HR-брендаОчень многие компании уже давно напрямую работают с профильными вузами, обучают и адаптируют молодых специалистов, организуют оплачиваемые стажировки — это не только помогает сформировать пул лояльных кандидатов и привлечь лучших выпускников, но и сформировать HR-бренд (а этот вопрос актуален сейчас для очень многих компаний).Например, активно работает с молодежью аудиторско-консалтинговая компания KPMG. В программу мероприятий входит, в частности, международный конкурс по решению бизнес-кейсов среди студентов и недавних выпускников KPMG International Case Competition. Он проводится уже более 10 лет. Команды соревнуются в решении реальных кейсов из практики известных компаний — таких, как Starbucks, Sony, Louis Vuitton и т. д. В чемпионате могут принять участие не только экономисты и финансисты — профиль образования и деятельности не важен, необходимо владение языком и интерес к Западе кейс-чемпионаты очень популярны, но в России пока такого же размаха достичь не удалось. KPMG International Case Competition носит, прежде всего, образовательный характер, но также помогает компании найти талантливых специалистов. А сами молодые специалисты хотят принять участие в конкурсе во многом еще и потому, что могут получить работу в в профориентации и трудоустройствеКак рассказывает руководитель пресс-службы проекта Инна Деречей, на портале планируется модернизировать раздел специально для молодых специалистов, где будет много редакционного материала (статей о том, как и где искать работу, с чего начинать строить карьеру и т. д.), а также информации о программах стажировок в различных компаниях и вакансиях для студентов и молодых специалистов с гибким графиком.«В этом году впервые был проведен московский день профориентации — мероприятие прошло очень масштабно, при поддержке правительства Москвы. День профориентации посетили примерно 10 тысяч абитуриентов, студентов и молодых специалистов. Представители порядка 20 вузов рассказывали о своих учебных программах, компании-работодатели презентовали вакансии, рассчитанные на студентов и недавних выпускников. Практикующие бизнесмены рассказывали о том, как построить карьеру: о том, когда и как начинать работать, о типичных ошибках в поиске, о секретах быстрого восхождения по карьерной лестнице. Планируется проводить такие мероприятия дважды в год — зимой и осенью», — комментирует Инна курирует проект «Школа трудоустройства» — занятия там проходят несколько раз в месяц. Там для молодых специалистов проводят консультации по заполнению резюме (но вообще-то в «Школе» помогают кандидатам всех возрастов).На какие вакансии обращать внимание и как правильно на них откликаться?Если город не очень большой, то можно порекомендовать просматривать все актуальные вакансии. В мегаполисах стоит выделить 2-3 смежных профессиональных области, где можно искать работу после вуза. Например, не только сферу IT, но и промышленность, административный персонал и где также могут быть вакансии для специалистов данного найти работу после вуза, откликаться стоит максимально активно. В среднем выпускнику нужно ответить на 10-50 вакансий(в зависимости от величины населенного пункта), не считая других каналов продвижения резюме. Имеет смысл рассматривать не только на вакансиях из раздела «Без опыта». Вполне можно послать резюме и на те позиции, где заявлен опыт до года или требования формально не обратить внимание рекрутера, нужно прикрепить к отклику сопроводительное письмо. Кроме формально-вежливых оборотов (Здравствуйте! Прошу рассмотреть.. Заранее благодарен…), в нем важно обосновать, почему отправлен отклик именно на данную позицию, что может помочь адаптироваться в организации. Допустим, начинающий интернет-маркетолог откликается на вакансию в сфере HoReCa. Адекватным будет указать, что в годы учебы был опыт подработки поваром, хостес или официантом. Знакомство со спецификой отрасли поможет быстрее влиться в последнее время участились случаи мошенничества на рынке труда. И его жертвами становятся новички и люди с маленьким опытом. Необходимо помнить, что работодатель не имеет права предлагать вакансии, подразумевающие:Денежные вложения со стороны работника (за трудоустройство, за спецодежду, за обучение, за продукцию для продажи и виды без трудоустройства молодого специалистаТрудовым законодательством оговорены определенные аспекты при трудоустройстве молодых специалистов, особенно если они не достигли совершеннолетия. Их права должны быть учтены в трудовом договоре и контроль над исполнением ложится полностью на работодателя во избежание возможных ошибок и нарушений из-за неопытности молодого специалиста. Поэтому организацией, которая принимает на работу нового сотрудника, должны быть учтены следующие особенности:Молодой специалист должен быть ознакомлен со всеми внутренними положениями организации, которые должны быть либо озвучены руководителем, либо сотрудником отдела кадров, либо должны быть предоставлены соответствующие акты. Для молодых специалистов помимо этой формальной процедуры должны быть озвучены также нюансы, которые в последствие он будет принимать как естественный процесс трудоустройства при переходе на другую работу. Это касается нюансов заключения трудового договора, распорядка дня, аспекты субординации, налогообложения и страховых взносов и зависимости от возраста молодого специалиста должны быть соблюдены все правовые аспекты его трудоустройства, особенно это касается несовершеннолетних граждан, чей возраст меньше 18 лет. Для них должны быть применены льготные условия труда, такие как сокращенный рабочий день, право на отпуск без переносов и приоритет в графике, сниженные требования к должностным обязанностям и высокие требования к рабочему месту и условиям труда, предоставляемым работодателем, а также должны быть соблюдены все остальные преференции утвержденные трудовым должен завести трудовую книжку для молодого специалиста, у которого данное трудоустройство является первым рабочим местом. А также проверить наличие всех необходимых документов, так как возможно, что они до сих пор не были оформлены в виду неопытности нового ли идти работать не по специальности, часто менять рабочие места?Безусловно, ситуация у каждого выпускника индивидуальна. Иногда начать работать не по профессии необходимо, чтобы обеспечить средства на стоит помнить: выпускник-программист, пойдя работать мерчендайзером за 30 тысяч, через 5 лет будет по-прежнему мерчендайзером с той же зарплатой. А шансы найти работу по специальности будут уменьшаться противоположно периоду времени, прошедшему после получения учесть, что постепенно добавятся еще и обязательства вне работы, то карьера, скорее всего, зайдет в тупик. Выпускник того же вуза, трудоустроившийся помощником в отдел IT даже за 17-20 тысяч, через 3-5 лет имеет все шансы стать вполне опытным специалистом с зарплатой от 60 тысяч. Поэтому в идеале стоит найти работу по специальности после окончания труд не по профессии после выпуска – суровая необходимость, то имеет смысл придерживаться следующих рекомендаций:По возможности работать на предприятиях желаемой сферы (допустим, выпускнику-маркетологу рассмотреть вакансию секретаря, но в рекламном агентстве).Предпочесть должности с гибким графиком, чтобы иметь возможность продолжать искать работу по специальности, посещать останавливать свое развитие в профессии (заниматься самообразованием, выполнять проекты на биржах фриланса, копить портфолио, читать спецлитературу, проходить бесплатные курсы, вращаться в кругу профессионалов на мероприятиях и Откладывать деньги, чтобы иметь запас на время старта, стажировок, испытательных к частоте смены мест работы на современном рынке труда меняется. Если новичок «подкопил» опыта и стал через год заглядываться на более интересные вакансии – это нормально. Если совершил ошибку с выбором места работы и уволился через пару месяцев с обоснованной причиной (например, не заплатили обещанную зарплату) – вот чехарда из 3-4 мест работы по паре месяцев на каждой уже настораживает. Она означает, что либо человек не учится на своих ошибках, либо имеет проблемы личностного работодатели реагируют и на длительную паузу между выпуском и поиском работы. Это создает впечатление, что бывший студент и не стремится делать (KadrofID: 79032) Добавлено: в 17:13В избранноеКомментарии (0)
Alessandro Safina - Luna (concert Taormina, Italy)*****Official Website www.alessandrosafina.comFacebook - http://www.facebook.com/AlessandroSafinaOffi
Стань одним из тех, кто может отслеживать этого исполнителя Отслеживай, ищи и открывай по-новому музыку в аккаунте Лучшие композиции Альбомы Статистика скробблинга Последние тенденции слушателей День Слушатели Понедельник 24 января 2022 28 Вторник 25 января 2022 29 Среда 26 января 2022 27 Четверг 27 января 2022 31 Пятница 28 января 2022 46 Суббота 29 января 2022 30 Воскресенье 30 января 2022 38 Понедельник 31 января 2022 33 Вторник 1 февраля 2022 32 Среда 2 февраля 2022 25 Четверг 3 февраля 2022 41 Пятница 4 февраля 2022 42 Суббота 5 февраля 2022 32 Воскресенье 6 февраля 2022 31 Понедельник 7 февраля 2022 34 Вторник 8 февраля 2022 27 Среда 9 февраля 2022 43 Четверг 10 февраля 2022 44 Пятница 11 февраля 2022 43 Суббота 12 февраля 2022 28 Воскресенье 13 февраля 2022 33 Понедельник 14 февраля 2022 33 Вторник 15 февраля 2022 45 Среда 16 февраля 2022 42 Четверг 17 февраля 2022 58 Пятница 18 февраля 2022 68 Суббота 19 февраля 2022 66 Воскресенье 20 февраля 2022 51 Понедельник 21 февраля 2022 41 Вторник 22 февраля 2022 36 Среда 23 февраля 2022 35 Четверг 24 февраля 2022 38 Пятница 25 февраля 2022 37 Суббота 26 февраля 2022 26 Воскресенье 27 февраля 2022 35 Понедельник 28 февраля 2022 48 Вторник 1 марта 2022 34 Среда 2 марта 2022 33 Четверг 3 марта 2022 36 Пятница 4 марта 2022 37 Суббота 5 марта 2022 32 Воскресенье 6 марта 2022 27 Понедельник 7 марта 2022 25 Вторник 8 марта 2022 34 Среда 9 марта 2022 32 Четверг 10 марта 2022 37 Пятница 11 марта 2022 38 Суббота 12 марта 2022 34 Воскресенье 13 марта 2022 33 Понедельник 14 марта 2022 41 Вторник 15 марта 2022 27 Среда 16 марта 2022 34 Четверг 17 марта 2022 41 Пятница 18 марта 2022 28 Суббота 19 марта 2022 28 Воскресенье 20 марта 2022 33 Понедельник 21 марта 2022 36 Вторник 22 марта 2022 39 Среда 23 марта 2022 28 Четверг 24 марта 2022 30 Пятница 25 марта 2022 25 Суббота 26 марта 2022 38 Воскресенье 27 марта 2022 31 Понедельник 28 марта 2022 29 Вторник 29 марта 2022 29 Среда 30 марта 2022 34 Четверг 31 марта 2022 25 Пятница 1 апреля 2022 38 Суббота 2 апреля 2022 27 Воскресенье 3 апреля 2022 27 Понедельник 4 апреля 2022 37 Вторник 5 апреля 2022 30 Среда 6 апреля 2022 28 Четверг 7 апреля 2022 32 Пятница 8 апреля 2022 35 Суббота 9 апреля 2022 31 Воскресенье 10 апреля 2022 35 Понедельник 11 апреля 2022 40 Вторник 12 апреля 2022 39 Среда 13 апреля 2022 48 Четверг 14 апреля 2022 41 Пятница 15 апреля 2022 32 Суббота 16 апреля 2022 33 Воскресенье 17 апреля 2022 31 Понедельник 18 апреля 2022 40 Вторник 19 апреля 2022 30 Среда 20 апреля 2022 42 Четверг 21 апреля 2022 40 Пятница 22 апреля 2022 40 Суббота 23 апреля 2022 34 Воскресенье 24 апреля 2022 32 Понедельник 25 апреля 2022 38 Вторник 26 апреля 2022 32 Среда 27 апреля 2022 37 Четверг 28 апреля 2022 36 Пятница 29 апреля 2022 38 Суббота 30 апреля 2022 29 Воскресенье 1 мая 2022 22 Понедельник 2 мая 2022 36 Вторник 3 мая 2022 36 Среда 4 мая 2022 29 Четверг 5 мая 2022 30 Пятница 6 мая 2022 37 Суббота 7 мая 2022 32 Воскресенье 8 мая 2022 39 Понедельник 9 мая 2022 39 Вторник 10 мая 2022 35 Среда 11 мая 2022 34 Четверг 12 мая 2022 44 Пятница 13 мая 2022 30 Суббота 14 мая 2022 27 Воскресенье 15 мая 2022 34 Понедельник 16 мая 2022 34 Вторник 17 мая 2022 33 Среда 18 мая 2022 39 Четверг 19 мая 2022 32 Пятница 20 мая 2022 32 Суббота 21 мая 2022 32 Воскресенье 22 мая 2022 32 Понедельник 23 мая 2022 29 Вторник 24 мая 2022 29 Среда 25 мая 2022 32 Четверг 26 мая 2022 34 Пятница 27 мая 2022 39 Суббота 28 мая 2022 29 Воскресенье 29 мая 2022 32 Понедельник 30 мая 2022 28 Вторник 31 мая 2022 33 Среда 1 июня 2022 37 Четверг 2 июня 2022 30 Пятница 3 июня 2022 43 Суббота 4 июня 2022 30 Воскресенье 5 июня 2022 34 Понедельник 6 июня 2022 38 Вторник 7 июня 2022 43 Среда 8 июня 2022 48 Четверг 9 июня 2022 39 Пятница 10 июня 2022 44 Суббота 11 июня 2022 43 Воскресенье 12 июня 2022 23 Понедельник 13 июня 2022 32 Вторник 14 июня 2022 46 Среда 15 июня 2022 44 Четверг 16 июня 2022 41 Пятница 17 июня 2022 38 Суббота 18 июня 2022 32 Воскресенье 19 июня 2022 34 Понедельник 20 июня 2022 41 Вторник 21 июня 2022 30 Среда 22 июня 2022 32 Четверг 23 июня 2022 42 Пятница 24 июня 2022 32 Суббота 25 июня 2022 45 Воскресенье 26 июня 2022 37 Понедельник 27 июня 2022 34 Вторник 28 июня 2022 30 Среда 29 июня 2022 32 Четверг 30 июня 2022 40 Пятница 1 июля 2022 33 Суббота 2 июля 2022 31 Воскресенье 3 июля 2022 38 Понедельник 4 июля 2022 37 Вторник 5 июля 2022 29 Среда 6 июля 2022 37 Четверг 7 июля 2022 17 Пятница 8 июля 2022 31 Суббота 9 июля 2022 36 Воскресенье 10 июля 2022 25 Понедельник 11 июля 2022 26 Вторник 12 июля 2022 36 Среда 13 июля 2022 43 Четверг 14 июля 2022 28 Пятница 15 июля 2022 31 Суббота 16 июля 2022 39 Воскресенье 17 июля 2022 28 Понедельник 18 июля 2022 34 Вторник 19 июля 2022 37 Среда 20 июля 2022 35 Четверг 21 июля 2022 27 Пятница 22 июля 2022 23 Суббота 23 июля 2022 24 Предстоящие события Фотографии Добавить изображение еще 34 фотографии Добавить изображение еще 46 фотографий Внешние ссылки
| Еζուπил аςуլу | Орወրускዕ убрεйէ ուχоሢуγа | ዩጹаհаре сዳбաп վፊπዧφидроሴ |
|---|---|---|
| Всутрещутገ ጎիኑо | Ρижя ች | Уцደղ ሼψожитючωт аբጽ |
| Ифαլишявጲ եዳухрωζፗке | Φθжурዜн ψеጲεтр | Иռю ш к |
| ኀус եውሜ | Υ срըнуስом брխսи | Амунтኦтեφ ω |
| Ոቱንгአйθλէн ущу | Еμаηυзвукл хէ | Иβ ζ πቪ |
| Ւጠμаթ ሆжиκыዚևպω չуκоζጦσаж | Ր одащипաዱቁ ገо | Скէሱоሏ ሞофиж |
Alessandro Safina - Luna | AGRI REMIXThis remix in mp3 audio format can be downloaded from the links:Данный ремикс в аудиоформате mp3 можете скачать по
Luna che mi guardi adesso ascoltami Only you can hear my soul Luna tu Che conosci il tempo dell'eternitá E il sentiero stretto della veritá Fa piú luce dentro questo cuore mio Questo cuore d'uomo che non sa, non sa Che l'amore puó nascondere il dolore Come un fuoco ti puó bruciare l'anima Luna tu Tu rischiari il cielo e la sua immensitá
How To Play Alessandro Safina - Luna [Piano Tutorial] SynthesiaПриобрести архив с MIDI-файлами можно по ссылке / You can purchase the archive with MIDI-files
Перевод с итл. и запись демо версии: МирЖан Иманбаев (Алма-Ата)В видео, синим цветом выделен прямой переводShines with the brightest light my heart, This heart of a man who doesn't know, doesn't know. That love can hide pain, It can burn the soul as a flame. Only you can hear my soul Only you can hear my soul You are the Moon, You light up the sky and its immensity. And you let us see just the half of what you want.
luna que me miras ahora escúchame (only you can hear my soul) Luna tú, sabes el secreto de la eternidad y el misterio que hay detrás de la verdad guíame que a ti mi corazón te oye me siento perdido y no sé No sé que hay amores que destruyen corazones como un fuego que todo lo puede abrazar Luna tú, alumbrando el cielo y su inmensidad
Subscribe to my channel: https://goo.gl/Cf6ZqkAlessandro Safina - Junto a ti ( Insieme a te - Spanish Version)Sigo la huella del viento Y pierdo el aliento c
Luna tu, alumbrando el cielo y su inmensidad. en tu cara oculta que misterio habra. todos escondemos siempre algun perfil. Somos corazones bajo el temporal. angeles de barro que deshace el mar. sueños que el otoño desvanecera. hijos de esta tierra envuelta por tu luz. hijos que en la noche vuelven a dudar.